這座城市彷彿只爲了工作和消費而生，而這兩者又恰可形成某種自體循環的節奏。

搭乘接駁車更便利 關於交通安排，觀音亭主場地每場煙火秀前後都提供接駁服務。而7月則會一直持續到30日，每週二晚上9點也會有煙火秀。

澎湖縣政府貼心地列出了幾處適合觀賞煙火秀和遠距攝影的地點，除了主場地馬公市觀音亭園區外，還包括以下景點： 最佳觀賞點： 重光海堤 金龜頭砲台前草地 馬公第一漁港 馬公第三漁港 案山漁港 海上看煙火 遠距攝影點： 西嶼赤馬安檢站 東衛水庫 攝影點： 重光海堤 海上看煙火 金龜頭砲台前草地 觀音亭園區 馬公第一漁港 馬公第三漁港 案山漁港 Photo Credit:截圖自澎湖逍遙遊官網 來去海上看煙火 在上述攝影點與觀賞點中，有一個特別的選項是「海上看煙火」，這是官方與民間業者推出的特別活動，包括花火節官方舉辦的「花火節限定花火船」，或參加民間業者推出的「夜划龍舟板SUP」體驗，讓民眾能夠遠離陸地上的擁擠，以獨特方式欣賞煙火秀。接下來從5月2日花火節正式開始後，位於主場地「馬公市觀音亭園區」的煙火秀將於5月和6月的每週一、四晚上9點開始近期，他更大力邀約「ChatGPT之父」OpenAI執行長山姆・奧特曼訪台參加AI大師論壇，與今年獲得《時代雜誌》AI領域百大影響力人物的「Google大腦」之父吳恩達、馬里蘭大學講座教授李傑進行對談，帶動台灣科技產業交流、接軌國際。其實郭董心繫台灣、樂於貢獻，社會大眾有目共睹。如1996年台海危機時，政府有18套劇本應對。

郭台銘用四年為「台灣Resetting」除了為國家獻策，具備實務家性格的郭台銘，也不甘於停留在理論層面，本次即透過參選的實際行動，表示為台灣披荊斬棘、穩定國際地位的決心。他更向執政者提出三大救國方針，包括：一、 總統應立刻召開「國安會議」：面對國際、兩岸、經濟的重大變局，召集中央政府部會，預判國家整體的挑戰與對策、超前部署，以實際行動強化國家韌性。普萊德科技的二度就業女性人數占到新進員工總數的10%。

Photo Credit：天下雜誌入榜企業更重視弱勢、更願意傾聽員工聲音入榜企業的年薪中位數也比未入榜企業高出20%，比主計處公布的年薪中位數高一倍以上，更有多達近九成的企業有長期財務性獎酬制度（見圖表）普萊德科技的二度就業女性人數占到新進員工總數的10%。本文經天下雜誌授權刊登，原文發表於此。Photo Credit：天下雜誌入榜企業更敢給薪，更願意與員工分享營運成果台灣正處於生得少、離得快、留不住、退得早的強烈風暴下，除了強化雇主品牌思維，更重要的是建立全面性的人才永續策略。

在員工培訓方面，上榜企業比未上榜企業人均多投資近3000元，培訓支出占比營收也多了近一倍（見圖表）。涵蓋台積電、玉山金控、普萊德科技、一零四資訊科技、台灣應用材料等25家企業現身台北遠東香格里拉大飯店，從行政院副院長鄭文燦及勞動部長許銘春手中領獎。

其中家登精密工業幫員工建房買房，而大江生醫則提供無息房貸車貸。台灣應用材料讓員工可以每週兩天在家辦公。期待天下人才永續獎，能陪伴台灣的企業，創造一個個的人才磁鐵，一起走向國際，為台灣未來的發展打下重要的基石，也為台灣成為人才的磁島這個願景一起努力。國際組織在公布規範氣候相關風險指標架構（TCFD）基礎之上，今年即將公布規範自然風險的指標架構（TNFD），並預計在明年公布關注人才和不平等面向的風險架構（TIFD），可見人才永續的作為將越來越變成普世價值。

Photo Credit：天下雜誌入榜企業更重視弱勢、更願意傾聽員工聲音入榜企業的年薪中位數也比未入榜企業高出20%，比主計處公布的年薪中位數高一倍以上，更有多達近九成的企業有長期財務性獎酬制度（見圖表）。台達電則提供原住民歲時祭儀假。Photo Credit：天下雜誌入榜企業更願意提供好的安家生養環境值得稱讚的做法包括：一零四資訊科技和牧德科技的員工數都不到一千，卻勇於建立托嬰中心和幼兒園。文：黃嘉倫2023年首屆《天下學習》「天下人才永續獎」頒獎典禮9月20日晚上成功舉辦。

玉山金控是投入培育占比營收最高的企業之一，比第二名整整多了一倍。研揚科技邀請供應商一起推動友善職場文化。

在ESG浪潮下，有越來越多國際金融機構看重環境E的指標，近年也有呼聲要更清楚定義人才相關的S指標。今年共有213家企業報名參加「天下人才永續獎」。

中華汽車鼓勵員工充分參與家人的重要人生時刻，提供小一新生假、主婚人假、兄弟結婚假、小暑假和小寒假。默克先進科技材料邀請員工家屬一起享用健檢套餐。「天下人才永續獎」的指標共涵蓋T、H、I、S四大維度，包含人才投資、身心健康、多元共融、獎酬激勵，期待以更完整的新時代指標，定義人才永續，表彰長期用心在培育人才、促進台灣人才生態永續、兼善天下的企業，而非只是訴求一時福利宣傳或品牌曝光的獨善其身企業。入選人才永續50強的企業，去年總產值約為6.7兆，相當於3成台灣GDP，在台員工數為31萬，半導體業和金融控股業各佔12%和10%。Photo Credit：天下雜誌入榜企業更願意投資員工艾司摩爾鼓勵和創造機會讓員工轉調，國泰金控建立培訓時數換假期的制度來鼓勵自主學習，宏正自動科技則計劃在2030年培養26位國際級的CEO。入榜企業積極推動員工安家生養和身心健康，50間企業去年共誕生了8300個新生兒，出生率平均高達22.7‰，比台灣的6.3‰高出將近4倍（見圖表）。

這是《天下學習》今年創建「天下人才永續獎」的原因。入榜企業台灣水泥為退休員工組織餐會和健檢

但這些專案對原住民幾無任何幫助，有時還嚴重損及他們權益」。」 美國一個環保與法律基層團體原住民環境網絡（Indigenous Environmental Network）4月中也呼籲，永久終止碳市場和其他錯誤的氣候危機解決方案。

他指出，國際特赦組織認為各國政府有法律義務確保本身乃至境內運營企業的行為不會侵犯原住民權益，在原住民土地上從事的專案都必須獲原住民同意，其實遏制溫室氣體排放的唯一正解是全面、快速、公平地逐步淘汰化石燃料。交易市場上過去這段時間被揭露一些碳抵換專案減碳量不實。

碳市場等於為繼續開採、燃燒化石燃料開一道後門，而這正破壞天地間的和諧。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。第23屆聯合國原住民議題常設論壇（UNPFII）日前於紐約召開，蔡伊在會中提到為阻止與碳交易有關的人權侵犯，有些議題必須處理。碳市場和碳交易體系允許污染者購買碳信用額度抵換自身碳排，這些碳信用額度從土地免遭開發或濫墾等保護專案所發放，但人們擔心許多專案沒有帶來真正減碳。

原住民環境網絡執行長高德圖斯（Tom Goldtooth）在UNPFII一場活動裡說：「我們20多年來蒐集諸多不容否認的證據，表明碳市場、碳定價和碳抵換機制根本沒法從源頭減少排放。（中央社）聯合國原住民權益特別報告員蔡伊（Francisco Cali Tzay）呼籲應停止碳市場運作，認為這個機制嚴重侵犯原住民權益之餘，還未必能促進淨零排放。

」 國際特赦組織（Amnesty International）原住民權益顧問柴普曼（Chris Chapman）表示，特別報告員關切碳市場侵害人權是正確之舉，「污染者可透過一些涉及原民土地的專案購買碳信用額度來抵消（而非實際減少）溫室氣體排放。立刻點擊免費加入會員。

例如宣稱可封存多少碳，但技術上根本還沒落實，或聲稱保護多少面積森林免於砍伐，但這片森林本就不存在濫伐威脅，如此的碳信用額度就完全無助於淨零排放。我的建議也很直接了當，我覺得永遠停掉、或至少暫時停掉（碳市場），是阻止這些碳市場對原住民人權侵害的解方

碳市場等於為繼續開採、燃燒化石燃料開一道後門，而這正破壞天地間的和諧。（中央社）聯合國原住民權益特別報告員蔡伊（Francisco Cali Tzay）呼籲應停止碳市場運作，認為這個機制嚴重侵犯原住民權益之餘，還未必能促進淨零排放。但這些專案對原住民幾無任何幫助，有時還嚴重損及他們權益」。立刻點擊免費加入會員。

原住民環境網絡執行長高德圖斯（Tom Goldtooth）在UNPFII一場活動裡說：「我們20多年來蒐集諸多不容否認的證據，表明碳市場、碳定價和碳抵換機制根本沒法從源頭減少排放。第23屆聯合國原住民議題常設論壇（UNPFII）日前於紐約召開，蔡伊在會中提到為阻止與碳交易有關的人權侵犯，有些議題必須處理。

」 國際特赦組織（Amnesty International）原住民權益顧問柴普曼（Chris Chapman）表示，特別報告員關切碳市場侵害人權是正確之舉，「污染者可透過一些涉及原民土地的專案購買碳信用額度來抵消（而非實際減少）溫室氣體排放。」 美國一個環保與法律基層團體原住民環境網絡（Indigenous Environmental Network）4月中也呼籲，永久終止碳市場和其他錯誤的氣候危機解決方案。

交易市場上過去這段時間被揭露一些碳抵換專案減碳量不實。我的建議也很直接了當，我覺得永遠停掉、或至少暫時停掉（碳市場），是阻止這些碳市場對原住民人權侵害的解方。